Jak snáze hovořit o špatné výkonnosti Předávat zaměstnancům ne zrovna lichotivé hodnocení výkonnosti není jednoduché. Podpořte proto své manažery tím, že je naučíte, jak tuto situaci zvládnout ku prospěchu obou stran. Praktické rady přinesl server Entrepreneur.com. 1. Neseďte za svým stolem Pro složitý rozhovor se zaměstnancem zvolte…
Na co se ptát při stay interview? Vedle přijímacích pohovorů probíhají ve firmách stále častěji také výstupní…
Tipy pro produktivnější a zdravější sedavé zaměstnání I když studie ukazují, že bychom si k udržení optimální výkonnosti měli…
Tipy pro podporu zdravého stravování na pracovišti Špatné stravovací návyky v průběhu pracovních dní výrazně přispívají k…
Kterým kancelářským nástrojům odzvonilo? Profesní sociální síť LinkedIn uspořádala průzkum, v němž se dotazovala…
"Stres je všude" a další mýty o stresu V souvislosti se stresem jste toho již jistě četli, slyšeli a sami zažili…
Co si myslí vaši klienti a neřeknou to? Personalista není vševěd a ani při nejlepší snaze nedokáže spolehlivě číst…
Neobvyklé benefity z Evropy i ze světa 
