„Wellbeing“: holistický přístup ke čtyřem kategoriím osobní pohody na pracovišti „Wellbeing“, neboli osobní pohoda, je asi něco, co není potřeba personalistům a manažerům nijak představovat. Jedná se jednoduše o pocit komfortu, bezpečí a pohody, kterého se snaží firmy u svých zaměstnanců dosáhnout tak, aby byli tito zaměstnanci v práci odpočatí, efektivní a dlouhodobě loajální.…
Trendy v zaměstnaneckých benefitech pro rok 2020 Tím, že benefity hrají čím dál tím důležitější roli v rozhodování…
Pět HR dovedností, které jsou povinností pro každého manažera Snažíte se školit člověka, který se nově stal manažerem? Snažíte se…
Širší pravomoci zaměstnanců jako cesta k vyšší efektivitě práce Mnoho manažerů s autoritářskými sklony se mylně domnívá, že efektivity…
Rovné nastavení v odměňování i objektivnost hodnotitele zajistí nástroj na analytické hodnocení prací Také někdy řešíte otázky, zdali máte ve firmě správně nastavené mzdové…
Většina lidí si myslí, že vyrobit si vlastní mzdovou politiku je jednoduché a stačí si zkopírovat pár čísel z průzkumu Většina lidí si myslí, že vyrobit si vlastní mzdovou politiku je jednoduché…
Šest typů vedoucích, kteří působí ve firmě toxicky Být dobrým vedoucím sebou nese řadu požadavků a dovedností. Některé z nich…
Specifika vedení vícegeneračního týmu Vyhrajte vstup na MotivP Business Brunch®: Business a filosofie Skartovačka jako nová forma odpadkového koše? Reportáž: Chcete výkon? A máte dostatečně motivované lidi? V krizi jsme již dnes, i když ochlazení ekonomiky teprve přijde (soutěž o vstup na workshop) 
