Širší pravomoci zaměstnanců jako cesta k vyšší efektivitě práce Mnoho manažerů s autoritářskými sklony se mylně domnívá, že efektivity práce u jejich podřízených lze dosáhnout skrz mikro-management a skrz co nejpřesnější a nejpodrobnější instrukce zadávené jednotlivým pracovníkům. Tento systém ale nebere v úvahu specifika jednotlivých zaměstnanců ani jejich…
Rovné nastavení v odměňování i objektivnost hodnotitele zajistí nástroj na analytické hodnocení prací Také někdy řešíte otázky, zdali máte ve firmě správně nastavené mzdové…
Většina lidí si myslí, že vyrobit si vlastní mzdovou politiku je jednoduché a stačí si zkopírovat pár čísel z průzkumu Většina lidí si myslí, že vyrobit si vlastní mzdovou politiku je jednoduché…
Šest typů vedoucích, kteří působí ve firmě toxicky Být dobrým vedoucím sebou nese řadu požadavků a dovedností. Některé z nich…
Specifika vedení vícegeneračního týmu Situace, kdy v rámci jednoho týmu vedle sebe působí čerstvý absolvent a…
Ukončení pracovního poměru nejen právně správně Ukončení pracovní poměru se zaměstnancem nebývá většinou příliš snadnou…
Vyhrajte vstup na MotivP Business Brunch®: Business a filosofie Filozofie a business nejsou ani zdaleka tak vzdálené, jak byste si možná…
Reportáž: Chcete výkon? A máte dostatečně motivované lidi? 
Skartovačka jako nová forma odpadkového koše? 
Reportáž: Kybernetická revoluce není o technologiích, je především změnou myšlení 
V krizi jsme již dnes, i když ochlazení ekonomiky teprve přijde (soutěž o vstup na workshop) 
