Kdo chce kam, pomozme mu tam Manažeři si často neuvědomují, že zejména mladší zaměstnanci dnes nepotřebují, aby je někdo za každou motivoval. Motivační, zejména finanční, snahy svých nadřízených chápou spíše jako útoky. Dávají přednost sebemotivaci, což ovšem neznamená, že manažer nemůže na jejich motivaci mít vliv.Úkolem…
Skvělá příležitost! Zn: Do blázince snadno a rychle Závislost na práci je jedním z fenoménů poslední doby. Důsledky…
Dá se loajalita zaměstnanců koupit? Některé společnosti dávají svým zaměstnancům zejména v období kolem Vánoc…
4 mýty o peněžní motivaci Představa, že peníze jsou motivačním prostředkem, který funguje u každého…
Tři na jedné židli aneb Hot-Desking Termín Hot-Desking byl odvozen patrně od termínu hot-bunking, jehož se…
Pauza na cigárko (pokud dovolíte) Zákoník práce zakazuje kouřit na všech pracovištích, kde se vyskytuje…
Další pán na školení Ve zdravém těle zdravý zaměstnanec Manažer musí ovládat psychologii 10 způsobů, jak zlepšit řízení bezpečnosti Kdo pozdě chodí, sám sobě škodí 
