Od dovedností k motivaci – dva tipy, jak s lidmi o motivaci hovořit Proč se stále mluví o motivaci a v organizacích skloňujeme slovo „engagement“, které se běžně překládá jako zapojení či angažovanost zaměstnanců? Odpovědí je trojúhelník výkonu. Abychom dosáhli výkonu, potřebujeme 3 složky: Směr – to jsou cíle a vize, CO děláme, Dovednosti – znalosti,…
Psychologické bezpečí a důvěra posilují motivaci a spokojenost zaměstnanců Mgr. Eva Rakárová, psycholožka, senior konzultantka a zároveň partnerka ve…
Sandra Huri, PMF: Jak nové technologie a generační rozdíly ovlivňují HR People Management Forum je přední profesní organizace v oblasti HR v České…
Proč řešit firemní vánoční dárky už v létě? Přijde vám, že nabídka firemních vánočních dárků je stále stejná a rok co…
I čtyři roky po covidu vnímají zaměstnanci home office jako benefit Dvakrát více lidí chápe možnost práce z domova pořád ještě spíš jako…
Jana Kupkovičová, Korn Ferry: Enterprise leadership a agilita v době mezigeneračních změn Společnost Korn Ferry je globální poradenská společnost, která poskytuje…
Polovina Čechů si bere v kuse jen jeden týden dovolené, podle odborníků to nestačí Nejnovější průzkum společnosti Grafton Recruitment ukázal, že polovina…
Pro lepší výkon nemusíme nutně zvýšit úsilí, stačí ho jen správně nasměrovat 
