4x inspirace, jak přistupovat k hodnocení výkonnosti v bezprecedentní době 
Zobrazit dvojjazyčně V mnoha firmách je polovina roku obdobím, kdy realizují hodnotící rozhovory. Od letošního ledna však zaměstnanci čelí řadě stresorů, které jsou mimo jejich kontrolu – od nečekaných výzev týkajících se pandemie až po důsledky protestů proti rasovým nerovnostem. Z tohoto důvodu někteří zaměstnavatelé…
Nebojte se říct si na pohovoru o vyšší ohodnocení Zobrazit dvojjazyčně Chcete-li získat požadované ohodnocení, musíte položit základy ještě…
Odpovědný přístup k návratu nemusí být nuda Druhá část rozhovoru s HR ředitelkou ING Hedvikou Holou s Tipy a triky pro…
Nová doba přináší i nové hrozby pro zaměstnavatele Zobrazit dvojjazyčně Práce zaměstnanců na dálku zvyšuje firemní rizika, jako jsou podvody či…
Mít #heslo nestačí. Podpora zaměstnanců v novém normálu má desítky aspektů Rozhovor s HR ředitelkou ING Hedvikou Holou o tom, jaké je to přesunout…
Končí doba přehnaných benefitů. Čím budeme motivovat teď? Není to tak dlouho, možná jen několik málo měsíců, kdy většina…
Studie: Kdy lidi začít připravovat na „nový normál“? Zobrazit dvojjazyčně V počátečních fázích pandemie koronaviru mnoho firem prakticky ze dne na…
Novela zákoníku práce donutí firmy překopat HR strategie (1/2) 
Trauma se často projeví až po krizi, firmy by se nyní měly více zaměřit na zdraví zaměstnanců