Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák II – podpořte sebehodnocení V předchozím díle článku Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s motivací jsme se věnovali tomu, jak zařídit, aby hodnotící rozhovor byl konstruktivní a užitečný pro oběma strany, hodnotícího i hodnoceného. V aktuálním článku se zaměříme na to, jak vytvořit zaměstnanci odpovídající prostor…
Židle, stůl a úložný prostor. Tři aspekty, díky kterým bude váš Home Office příjemnější a také efektivnější Práce z domu je v posledních dnech vzhledem k pandemické situaci stále…
5 nejčastějších aktuálních priorit firem Když s kolegy konzultanty v současné době hovoříme s personalisty a…
Bezpečně do práce: globální iniciativa pomáhá eliminovat rizika pandemie pro jednotlivce i firmy Pandemie koronaviru dala vzniknout WEC Alianci a nové iniciativě s názvem…
Tipy pro interaktivní online vzdělávání Online vzdělávání má proti vzdělávání “naživo” celou řadu výhod. Můžete ze…
Jak na anti-covid večírek aneb 2xO večírek Letošní vánoční večírky budou velmi pravděpodobně jiné. Firemní setkání…
Sebepoznání, manipulace a komunikace: zúčastněte se interaktivních webinářů s Image Labem Na závěr letošního roku připravila společnosti Image Lab sérii bezplatných…
Jak spravedlivě ohodnotit vykonávanou práci vašich zaměstnanců 
