Kdo chce zapálit, musí hořet - aneb jak mapování motivace podporuje leadership Za úspěchem jakékoliv organizace stojí 4 pilíře: produkt/služba a logistika, finance, prodej a marketing a poslední pilíř jsou lidé. První tři pilíře jsou dobře plánovatelné, řiditelné, krásně v nich dokážeme zavádět procesy. Jenže o tom, jak budou procesy fungovat, rozhoduje čtvrtý pilíř - lidé.…
HR čekají po krizi změny v podobě flexibility, nezávislé práce i proměny míst, zaznívá z agentury Randstad Jaký vliv měla a má pandemie na fungování firem? A které trendy v HR během…
Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností…
INSPIROFEST: Jak vytvořit online meeting zábavný pro sebe i pro ostatní? Rozvíjíme vaše lidi a váš byznys online i offline. Takto zní motto…
Pandemie polevuje, ale vyhráno zdaleka není. HR manažery čeká nový úkol, na který nemusí sami stačit Před krizí byla role manažera lidských zdrojů v řídících týmech bohužel…
Celý svět pod jednou střechou. Jak úspěšně vést mezinárodní tým Jednání s kulturně odlišnými skupinami lidí není žádná hračka. Naučit se to…
Zveme vás na Business Brunch®: Rozvoj lidí a strategické myšlení v době covidové i po ní Co nás naučila doba covidová a jak v tomto nelehkém období i po něm…
Testy na covid-19, na které již nemusíte doplácet Jak se rodí úspěšná firma? 
