Pracovní vysvědčení musí být formulována pravdivě a příznivě. Na jedné straně mají sloužit potenciálnímu zaměstnavateli při výběru uchazečů, na druhé straně mají pomoct uchazeči získat vybrané místo. Tento konflikt mezi informační a reklamní funkcí způsobil, že se pro pracovní vysvědčení používají…
Novoroční předsevzetí zvažují lidé každý rok. Někteří na ně zcela…
Pro manažery je velmi obtížné zachovat si loajalitu zaměstnanců, kteří…
Nedostatek uznání je jedním z faktorů, které demotivují a odrazují…
Pravidelný bulletin poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers poskytuje…
V každé firmě se občas vyskytnou zaměstnanci, kteří dělají jen samé…
Co se skrývá za jednotlivými frázemi pracovního vysvědčení a na co by si…