Odměny pro ty nejvýkonnější Když se ekonomika zpomaluje, začínají firmy přehodnocovat své systémy odměňování. Mají pak logickou tendenci odměňovat nejvýkonnější zaměstnance lépe než ty ostatní. Do podobné situace se dostala společnost Corning Inc. Ta se rozhodla nevyplácet odměny zaměstnancům v době, kdy je finanční situace…
Hodnocení výkonnosti není jednorázová akce Manažeři, kteří se snaží zvýšit výkonnost své společnosti, by se nejprve…
Jak vnímáme a hodnotíme druhé Každý člověk individuálně vnímá a hodnotí své kolegy, nadřízené,…
Jak elegantně přijmout zpětnou vazbu Zajímá vás, jak ostatní hodnotí vaši práci? Možná vám to chtějí říci, ale…
Jak nepodlehnout nezaměstnanosti Pracovní místa vznikají a zanikají a tak je to i s nezaměstnanými lidmi.…
Mohou oddělení lidských zdrojů vytvářet hodnoty? Jak mohou oddělení lidských zdrojů vytvářet hodnoty? Odpověď na tuto otázku…
Jak řídit stres a změny na pracovišti Stres fyzický i psychický je na pracovišti běžným jevem. V přiměřené míře…
Haleluja pro hodnocení výkonnosti Tréninkem k silnější motivaci Sexuální orientace a firemní kultura Jak zařídit, aby tým fungoval Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců Přístup - to je oč tu běží 
