Hodnocení výkonnosti nejsou dvakrát oblíbená Hodnocení výkonnosti nemají moc rádi ani manažeři, ani jejich podřízení. Druzí jmenovaní je vnímají ještě o něco hůře připadají jim ponižující a stresující. Navíc je mnohdy považují pouze za formalitu, která nevede k žádným konkrétním výsledkům. Podřízení však mohou vyvinout vlastní iniciativu a…
Na délce možná záleží Francouzská vláda zvažuje přehodnocení jednoho ze svých nejodvážnějších…
Jen ho nechte, však on odejde sám Na trhu práce přituhuje a pracovních míst je stále méně. I propouštění však…
Jak jste se měli o dovolené? Návraty do práce po dovolené nemá asi nikdo rád. Daly by se přirovnat k…
Milostný vztah HR a finančních oddělení Úzká spolupráce finančního oddělení a oddělení lidských zdrojů není v USA…
Uznání nebo peníze? Co motivuje zaměstnance k tomu, aby podávali vyšší výkony? Na tuto otázku…
Aktuální otázky ohledně pracovní doby Moderní nástroje pro lepší práci Peníze přeci jen nejsou všechno Rok prázdnin lepší než propouštění Čingischán nebo Matka Tereza? 7 tipů pro kreativitu 
