Jak si toho mám vážit, když nevím kolik to stojí?! Jen málo zaměstnanců ví, jakou hodnotu mají jejich výhody. Nabízení drahých výhod nebude efektivní ve snižování fluktuace, pokud zaměstnavatelé nebudou dostatečně komunikovat o hodnotě těchto výhod. U zaměstnavatelů, kteří nabízejí skvělé zaměstnanecké výhody, ale mají chabé komunikační strategie,…
Jste závislí na krizi? Když jste v práci už dost dlouho, tak 3-4 roky, když už vyprchal strach ze…
Peníze stále motivují Peněžní odměny zůstávají nejdůležitějším prostředkem ohodnocení zaměstnanců…
Kariéra na zkrácený úvazek Podniky, které dovolí svým zaměstnancům snížit počet pracovních hodin,…
Budoucnost vedení lidských zdrojů Stoupající počet depresivních onemocnění a úzkostných poruch u mladých…
Pomoc, zítra je zase pondělí! Pozor, mikromanažer! Jak na pracovní stres 
