Hodnocení pracovníků z očí do očí nese své ovoce Většina zaměstnavatelů při hodnocení svých pracovníků upřednostňuje neformální cestu a ustupuje od písemných vyjádření. Ne ve všech případech je to však možné. Například zaměstnanci Hanáckých železáren a péroven v Prostějově hodnocení dostávají stále písemně. Tuto praxi totiž vyžaduje norma ISO pro…
Pět mýtů o řízení změn Dnešní globální obchodní prostředí se velmi rychle mění. Firmy se však…
Šikana se nevyhýbá ani HR Když vás kolega šikanuje, je to velmi nepříjemná zkušenost, zvlášť pokud…
Jak si vybrat správnou židli Pohodlná a správně stavěná židle pomůže k lepším pracovním výkonům i…
Bezpečnější práce na směny díky efektivnějšímu plánování Přesčasové směny mají za úkol zvýšit ziskovost, ale bohužel se zde objevují…
Vánoční večírek vás nemusí zruinovat I malé firmy mohou na konci roku odměnit své zaměstnance vánoční oslavou.…
Naučte se vyhrát nad stresem Podle průzkumů se cítí ve stresu až 80 % amerických pracujících a polovina…
Američané nerozumějí svým benefitům 5 tipů od chiropraktiků Proč chytří lidé dělají hloupé věci 
