Časté změny práce jsou nákladné Zaměstnanci, kteří často mění práci, riskují negativní dopad na své finanční ohodnocení. Vyplývá to z výzkumu socioložky Sylvie Fullerové z University of British Columbia, který vyšel v únorovém čísle odborného časopisu American Sociological Review. Vydělávají totiž méně než jejich stálejší…
Motivace zaměstnanců po propouštění Vaše firma prošla bolestivým procesem snižování stavů. Management poskytl…
Při vyjednávání je důležitá strategie a pevné nervy Vyjednávání není v žádném případě magie. Kromě toho, že má přesně určená…
Zaměstnanci Coca-Coly se budou v pátek opalovat Zaměstnanci firmy Coca-Cola ve Velké Británii a v Irsku si budou vlétě…
Za dobrou práci šel bych světa kraj Na místě práce nezáleží, je-li ve hře ta správná kariéra. 77 procent lidí…
Vystresovaní nemusíte být jen z množství práce Stres se stal vaším každodenním kolegou? Pak pozor na to, abyste si na něho…
Jak přežít na otevřeném pracovišti Řada lidí dnes pracuje v labyrintu malých šedivých kójí. To však neznamená,…
Osobní krize na pracovišti Kam zmizel syndrom karpálního tunelu? Práce z domova není pro každého I ze špatné práce můžete těžit 
