Jak zdravě povzbudit zaměstnance k práci aneb Chřadne-li zaměstnanec, chřadne i firma (I. díl) Kdo dnes nepotřebuje, aby on sám nebo jeho zaměstnanci dosahovali nadprůměrných výkonů? Jen těžko se ale kdokoliv z nás dokáže 8 a více hodin v jednom kuse soustředit. Jak tedy udržet pozornost po celý den a navíc odcházet z práce s dobrou náladou? Jak může ovlivnit nesoustředěný zaměstnanec celou…
Rozšiřování vzdělání je pro řadu lidí lákavé, nemohou si však dovolit…
Zákoník práce a jeho dopad na pracující III. Náhrada škody a jiné Ne vždy dle Zákoníku práce platí, že zaměstnanec je…
Evropské právo: Obezita může být zdravotní postižení Soudní dvůr Evropské unie vynesl průlomový rozsudek v oblasti rovného…
Proč vám nikdo neodpovídá? Zveřejnili jste inzerát s nabídkou zaměstnání na pracovním portálu či v…
Dave Ulrich chce měřit vůdcovský kapitál firem Leadership ve firmách by měl být měřen obdobně, jako se dnes měří jejich…
Elektronická příručka: Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci 
Výuka angličtiny Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA)…
Průměrné mzdy v Česku - 3. čtvrtletí 2014 Co nabídnout překvalifikovaným zaměstnancům? 
