Každá generace vyžaduje jiný způsob vedení Situační vedení lidí by mělo zahrnovat práci manažerů i koučů. V dubnu 2016 jsem napsal článek věnovaný právě situačnímu vedení lidí. Proto dnes jen shrnu to, že situační vedení lidí znamená, že s každým zaměstnancem je potřeba pracovat s ohledem na jeho aktuální situaci, a to individuálně.
Naučte svůj mozek kreativně pracovat i odpočívat v hladině alfa Naše hlava je jeden velký počítač: mozek jako lidský orgán je složitý…
Firma, v níž zaměstnance přijímají i propouštějí kolegové Německý poskytovatel služeb internetové telefonie Sipgate se sídlem v…
Jak na angažovanost zaměstnanců – pro leadery a HR Ráda bych se dnes věnovala inspiraci k tématu, které je ve světě firem…
Nehledejte Comp&Ben Manažera – Vychovejte si ho! 18.–19. ledna 2018 startuje již 9. ročník unikátní Comp&Ben Akademie,…
Krizová intervence jako nástroj manažerské i kolegiální podpory Krizová intervence je poskytnutí akutního psychického ošetření ve stavu…
Nechte své lidi vést firmu bez rizika díky simulační hře Řekni mi a zapomenu. Ukaž mi a zapamatuju si. Nech mě vyzkoušet a…
10 + 1 rad, jak se vyrovnat se stresem 
Staňte se profesionálním manažerem pod vedením Františka Hroníka 
