HR jako lídr inovací ve firmě Inovace ve firmách nejsou jen záležitostí týmů, které mají na starosti vývoj produktů. Existují různé druhy inovací, z nichž řada může uspět jen s pomocí manažerů a oddělení HR. Řízení inovací ve firmách je dokonce jednou ze zásadních rolí HR.
Nic na světě nevznikne náhle. U syndromu vyhoření to platí zvlášť Syndrom vyhoření může postihnout každého. Podle lektorky společnosti 1. VOX…
Změny na trhu práce vyžadují změny v organizacích Technologický pokrok s sebou odjakživa přináší zánik pracovních míst, která…
Manažerská triáda I. – Tak a jsem manažer. Co je moje role? A jak neskočit na lep nedokončeným tvarům? Vedete lidi? Pak děláte jednu z nejkrásnějších a zároveň nejobtížnějších…
Brian Tracy: Recept, jak posílit pocit opravdového štěstí Pocit naplnění se nedostaví ze dne na den. Pro jeho dosažení je potřeba…
Typologie osobnosti MBTI® pomáhá s rozvojem jednotlivců i týmů MBTI®, neboli Indikátor Myersové a Briggsové®, vychází z teorie osobnosti…
Budování důvěry je silným tématem vzdělávání v posledních letech, říká František Hroník z Agentury Motiv P František Hroník je uznávaným odborníkem v oblasti lidských zdrojů a…
Nevnímám své lidi jako podřízené 
