Hodnocení zaměstnanců je dar. Umíme ho skutečně využít? Leden – období ročního hodnocení zaměstnanců. Skvělý nástroj, který „nastavuje“ HR, je v mnoha případech vnímán spíš jako nutné zlo, a to zejména v nižších úrovních managementu. Důvodem je často jeho chápání hodnocení jako další a nadbytečné administrativy. Proč se tak děje? A jak bychom s ním…
K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené S novým rokem zaměstnavatelé často řeší řadu otázek, které souvisejí s …
Jak zabránit pocitu izolace u zaměstnanců Jedním z častých neduhů moderní doby, který trápí lidi v práci i mimo ni,…
Pět kroků k produktivnějším ránům To, jak vykročíme do nového dne, předurčuje, jak se nám celý daný den…
První kroky pro skvělý rok 2019 Stojíme na počátku nového roku. Všichni si přejeme, aby byl lepší,…
Domácí mazlíčci na pracovišti? Na co je potřeba myslet Řada firem se snaží nalákat nové zaměstnance na netradiční benefity, které…
Pro koho se hodí moje práce, když ne pro mě? Když mladí lidé nastoupí do firmy, kde je kulturní normou lenost, je pro ně…
Od zákaznické zkušenosti ke zkušenosti vlastních zaměstnanců 
Překvapivé statistiky posuzování zaměstnanců 
Práce na sobě 
Lék na fluktuaci? Seznamte se s platformou Winhead Challenger 
