Nová doba přináší i nové hrozby pro zaměstnavatele 
Zobrazit dvojjazyčně Práce zaměstnanců na dálku zvyšuje firemní rizika, jako jsou podvody či únik důvěrných informací. Firmy by se proto měly dodatečně zajistit a nastavit systém, který jim pomůže rizika minimalizovat.
Mít #heslo nestačí. Podpora zaměstnanců v novém normálu má desítky aspektů Rozhovor s HR ředitelkou ING Hedvikou Holou o tom, jaké je to přesunout…
Končí doba přehnaných benefitů. Čím budeme motivovat teď? Není to tak dlouho, možná jen několik málo měsíců, kdy většina…
Studie: Kdy lidi začít připravovat na „nový normál“? Zobrazit dvojjazyčně V počátečních fázích pandemie koronaviru mnoho firem prakticky ze dne na…
Jak komunikovat, když je váš zaměstnanec pozitivní na COVID-19 Zobrazit dvojjazyčně Okolo 10 milionů lidí po celém světě už bylo v posledních měsících…
Neurologické aspekty učení a jak jich využít při budování L&D programu (2/2) Zobrazit dvojjazyčně Řada firem se stále snaží vychytat mouchy ve svých programech učení a…
Trauma se často projeví až po krizi, firmy by se nyní měly více zaměřit na zdraví zaměstnanců Zdraví – podle Světové zdravotnické organizace je to „stav fyzické,…
Novela zákoníku práce donutí firmy překopat HR strategie (1/2) Co je facilitace a kdo je facilitátor Pandemie redefinuje pracovní místa 
