Lenka Hlavová, Toyoda Gosei: Změny musíme přijímat pozitivně a využít je jako příležitost k růstu Společnost Toyoda Gosei CZ se zabývá výrobou dílů pro automobilový průmysl. S její generální manažerkou Lenkou Hlavovou jsme na konferenci FranklinCovey „Bez bolesti není růst II“ měli možnost hovořit například o interním transformačním programu, jehož záměrem bylo sjednotit cíle a cesty čtyř závodů…
Petr Křivohlávek, Dibaq: Je důležité definovat, v čem chceme růst, nejde jen o vyšší zisky, ale o zlepšování kvality života Petr Křivohlávek, generální ředitel společnosti Dibaq a.s., se během…
Firmy v Česku stále spoléhají na finanční odměny jako hlavní motivaci pro inovace Finanční odměny jsou hlavním hybatelem inovací v českých podnicích, zatímco…
Amazon ruší hybridní pracovní model. Zaměstnanci se vrací do kanceláří Společnost Amazon oznámila, že od ledna 2025 bude vyžadovat, aby se její…
Magdalena Wavle, Vodafone: Flexibilní pracovní úvazky zvyšují spokojenost a loajalitu zaměstnanců Na konferenci HR Know How, pořádané společností People Management Forum,…
Od dovedností k motivaci – dva tipy, jak s lidmi o motivaci hovořit Proč se stále mluví o motivaci a v organizacích skloňujeme slovo „…
Psychologické bezpečí a důvěra posilují motivaci a spokojenost zaměstnanců Mgr. Eva Rakárová, psycholožka, senior konzultantka a zároveň partnerka ve…
Proč řešit firemní vánoční dárky už v létě? 
