Personalistické desatero - najít a nepustit Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je, komunikovat s nimi, udržet si ty nejlepší. Základním úkolem však je nejprve ty nejlepší objevit, což úzce souvisí s náborem pracovních sil. Článek formuluje jakési náborářské desatero, které by mělo personálním pracovníkům…
Odměny pro ty nejvýkonnější Když se ekonomika zpomaluje, začínají firmy přehodnocovat své systémy…
Hodnocení výkonnosti není jednorázová akce Manažeři, kteří se snaží zvýšit výkonnost své společnosti, by se nejprve…
Jak vnímáme a hodnotíme druhé Každý člověk individuálně vnímá a hodnotí své kolegy, nadřízené,…
Jak elegantně přijmout zpětnou vazbu Zajímá vás, jak ostatní hodnotí vaši práci? Možná vám to chtějí říci, ale…
Jak nepodlehnout nezaměstnanosti Pracovní místa vznikají a zanikají a tak je to i s nezaměstnanými lidmi.…
Mohou oddělení lidských zdrojů vytvářet hodnoty? Jak mohou oddělení lidských zdrojů vytvářet hodnoty? Odpověď na tuto otázku…
Jak řídit stres a změny na pracovišti Haleluja pro hodnocení výkonnosti Tréninkem k silnější motivaci Sexuální orientace a firemní kultura Jak zařídit, aby tým fungoval Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců 
