Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší V předchozím článku jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v rovnosti odměňování tak jednoznačná, jak je nám často prezentováno. Pokud je zvolen jiný náhled na interpretaci dat o odměňování (prostřednictvím ohodnocení velikosti pracovních pozic a jejich zařazení do…
Jak úspěšně vést virtuální tým na home office? Práce z domova – dříve příjemný benefit, posledních pár měsíců nutnost a…
Jak si pomoci a jak předcházet bolestem při dlouhém dni za pracovním stolem. Praktické návody a ukázky k rychlému zlepšení a prevenci bolestí a civilizačních onemocnění Bolí vás při práci v kanceláři nebo na home office některé části těla? Pak…
Kdo chce zapálit, musí hořet - aneb jak mapování motivace podporuje leadership Za úspěchem jakékoliv organizace stojí 4 pilíře: produkt/služba a…
HR čekají po krizi změny v podobě flexibility, nezávislé práce i proměny míst, zaznívá z agentury Randstad Jaký vliv měla a má pandemie na fungování firem? A které trendy v HR během…
Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností…
Pandemie polevuje, ale vyhráno zdaleka není. HR manažery čeká nový úkol, na který nemusí sami stačit Před krizí byla role manažera lidských zdrojů v řídících týmech bohužel…
INSPIROFEST: Jak vytvořit online meeting zábavný pro sebe i pro ostatní? Zveme vás na Business Brunch®: Rozvoj lidí a strategické myšlení v době covidové i po ní 
