Chvalte alespoň trochu Hodnocení pracovní činnosti by mělo být jasné a mělo by zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu. Mělo by obsahovat jak kritiku, tak i pozitivní ohodnocení zaměstnancovy práce. Kritika by měla být co nejvíce konstruktivní. Jejím účelem nemá být zdeptat zaměstnance. Proto její součástí musí být řešení…
Nejsme workoholici Britští zaměstnanci se nepovažují za workoholiky. Alespoň o tom vypovídá…
Bojujte za své barvy Co může manažer dělat, když se jeho lidem nedostává takového ocenění, jaké…
Olympijské dilema Právě probíhající olympijské hry strhávají pozornost nejednoho zaměstnance.…
Vysoký cholesterol, nízký plat Oddělení zdravotnictví univerzity v Helsinkách vypracovalo studii platového…
Jedním slovem "bordel"! Jestli je nějaká věc, kterou můžeme udělat pro svůj úspěch, je to rozvoj…
Pracující matky mají zdravé děti, ale... Aktuální studie University of North Carolina se zaměřila na pracující…
Chcete skončit na stromě? Zaměstnaná žena, zdravá žena Tak už si sakra vezmi tu dovolenou!! Náročná práce - půl zdraví Na to už nesáhnu ani oštěpem Nejlepší nápady jsou zadarmo 
