Psychicky zdravé pracoviště Jakákoli organizace bez ohledu na velikost může těžit z výhod psychicky zdravého pracoviště. Podmínkou ale je, aby měla vysoce kvalitní a pružné plány odměn, pravidelně sledovala a vyhodnocovala spokojenost zaměstnanců, otevřeně a upřímně komunikovala, zajímala se o osobní potřeby zaměstnanců,…
Kouzelný stůl Diane Marinacci je manažerkou divize zákaznických služeb v General Service…
Není pracovní doba jako pracovní doba Někteří lidé pracují lépe, když se řídí hodinami vlastního těla než…
Bez důvěry to nefunguje nikde Není žádným tajemstvím, že mnoho řídících systémů výkonu nefunguje. Nedávný…
Kdo pro firmu pracuje déle, zaslouží si více Odměny založené na subjektivních kritériích fungují u manažerů, kteří jsou…
Kdo platí emocionální práci? Aktuální studie University of Florida dospěla k závěru, že lidé s…
Duševní harakiri Proč tolik lidí pracuje v zaměstnáních, která je zabíjejí? Nejde o to, že…
Bez projevu uznání prchnou Škrtnou si ještě Britové? 
