Globální společnosti centralizují řízení zaměstnaneckých výhod Podle Towers Perrin poslední dekáda přinesla celosvětový evoluční posun v řízení zaměstnaneckých výhod. V důsledku znepokojení ohledně velkých závazků, vzrůstajících nákladů a dohledu investorů velké korporace centralizovaly svou kontrolu nad plány zaměstnaneckých výhod. Studie Towers Perrin 134…
Pro lepší svět i práci Jednadvacátému století je teprve pár let a už se jeví jako doba sobeckosti,…
Abyste se o svátcích nedivili Svátky často ochromují provoz firem. Řada zaměstnanců totiž ztrácí při…
Dojíždění životu nebezpečné O tom, že dojíždění do zaměstnání způsobuje stres se v odborných kruzích…
Nebraňte se spánku Joel Darrow pravidelně naráží do zdi malátnosti kolem půl čtvrté odpoledne.…
Práce na vlastní nebezpečí Práce je pro většinu lidí nutnost, ne vždy je však dobrá pro zdraví. Každý…
Lék proti chřipce a prezentismu Spolu se zimními měsíci se blíží i zvýšený výskyt chřipkových onemocnění.…
Jak těžit z hodnocení výkonnosti Na siestě něco bude Detoxikace vůdce Pryč s nepřipraveným týmovým vyjednáváním! Japonci spojili počítače a zelený zákal Přechod na vegetariánské jídelny 
