Jaké problémy přineslo omezení přesčasů Přesčasy není nově možné započítávat do základní mzdy, zaměstnavatel je musí účtovat zvlášť. Šéf může přesčasy přidělit jen se souhlasem zaměstnance, týdně nesmějí přesáhnout osm hodin, ročně pak 150. Nezapočítávají se do nich ale hodiny, za které je pracovníkovi poskytnuto náhradní volno.Nejvíce…
Zaměstnanci ve Francii jsou vystaveni toxickým látkám Ve francouzském průmyslovém odvětví nejsou zaměstnanci dostatečně chráněni.…
Flexibilita snižuje absence Britannia Building Society snížila absentérství a fluktuaci díky zavedení…
Čtyřicet osm hodin týdně je hodně nebo málo? Délka pracovní doby je v Evropě horké téma. Je tu úsilí firem dosahovat co…
Nepovyšujte práci nad jídlo Pravidelné stravování má vliv nejen na vaše zdraví ale i na odvedený…
11 největších omylů při plánování času V oblasti řízení času existuje řada mylných představ. Plánování pak ztrácí…
Co můžete udělat pro těhotné zaměstnankyně? Protože těhotenství není nemoc, mohou si mnozí…
Desatero plánování času Ženy postupují k rovným platům pomalu Jak se vypořádat s únavou po práci? Boj proti kouření na Slovensku 
