Nenákladné principy ocenění, které fungují Autor článku je přesvědčen, že většina důležitých věcí, které manažeři mohou udělat pro rozvoj a udržení motivovaných zaměstnanců nemusí stát mnoho prostředků a jsou spíše otázkou správného fungování denních interakcí mezi manažery a zaměstnanci.- Zajímavá práce. Každý by měl mít alespoň z části…
Váhová diskriminace není nezákonná Obezita není dnes už nic zvláštního. Počty obézních lidí se stále zvyšují,…
Nové zařízení změří stres i poradí Australský vědec Christ Stockinger vynalezl senzorické zařízení, které měří…
Nepodceňte otázku, jaký si představujete plat Mnozí uchazeči o zaměstnání se střetávajísproblémem, jaký plat asi mohou…
Jen polovina manažerů se chová, jak by chtěli zaměstnanci Výzkum jedné z největších evropských tréninkových a koučinkových…
Co nechtějí vaši IT, abyste věděli Pro řadu lidí je pracovní počítač jako domov mimo domov a naopak typicky…
Agresivní lidé na pracovišti Jestli si myslíte, že když jste odešli ze školy, zbavili jste agresivních…
Práce dlouhá, málo platná Mladé Američanky berou více než muži Práce mimo kancelář zvyšuje produktivitu Z domova chce pracovat stále více lidí 
