Je výkonný, ale na zabití. Co s ním? Když se pouštíme do posuzování jakéhokoli zaměstnance, tím nejzásadnějším parametrem by vždy měl být jeho reálný přínos. To, co ho definitivně nominuje na člena týmu, je právě jeho schopnost efektivně přispívat konkrétními výsledky. Výkonnost je tedy základ, rozhodně to ale nestačí. Protože, co když…
HR News vás zve na networking workshop na téma DIVERZITA A INKLUZE pořádaný 31. března v Praze Jak můžeme ve firmách řídit diverzitu a inkluzi nikoli jako a módní trend,…
SAP v Praze nově využívá coworkingové prostory - ČR je jednou z prvních zemí, kde firma tento koncept zavádí Společnost SAP, přední světový dodavatel podnikového softwaru, otevírá nový…
Popularita volnočasových benefitů vytrvale stoupá. Útraty za dovolenou a kulturu se oproti roku 2021 více než zdvojnásobily Volnočasové benefity jsou mezi zaměstnanci stále oblíbenější. Podle dat…
Firmy si zaměstnance chtějí udržet, často ale neví, jak vysokou mzdou Rostoucí inflace v České republice nás nutí přemýšlet nad tím, jak…
Lesk a bída úkolové mzdy Dosud mnoho společností využívá k odměňování zaměstnanců úkolovou mzdu.…
Zavádíte změny - zvolte přístup podle motivátorů svých lidí Motivace patří mezi důležité složky výkonu a hraje klíčovou roli v tom, jak…
Success Day 2022 - úspěšná firemní řešení HR systému SuccessFactors živě 
