Průzkumy ukazují, že stále neumíme oceňovat. Tady je pár tipů, jak na to. Zkuste se teď zastavit a poctivě si odpovědět, do jaké míry souhlasíte s níže uvedenými tvrzeními. A umíte si představit, jak by odpověděli vaši lidé?– Můj nadřízený umí ocenit to, co dělám. –– Jsme chváleni častěji než kritizování. –– Během několika posledních dnů se mi dostalo uznání či pochvaly.…
Petr J. Kadidlo, ELA: Pokud má zaměstnanec osobní problémy, odnáší to celá firma ELA (Employer Life Assistant) je asistenční ekosystém postavený na principu…
Lenka Kružíková, innogy: Implementace personálního systému může být náročná, ale vyplatí se Energetická společnost innogy Česká republika měla vlastní HR systém…
Jak v pěti krocích vytvořit pracovní prostředí, které podporuje duševní zdraví pracovníků 
Zobrazit dvojjazyčně Vyvážení osobního a pracovního života, psychická pohoda na pracovišti a…
Marie Rajdlová: Vzdělávání je v dnešní době klíčové, všichni musíme držet krok Strategické řízení lidských zdrojů a administrativy je hlavní role Marie…
9 užitečných otázek, když chcete přesvědčit druhé Jak často ve své práci a životě potřebujete druhé získat pro nějakou věc,…
Jak se požadavky zaměstnanců promítly v prvním pololetí roku 2023 do skutečného vývoje mezd? Do roku 2022 reálné výdělky rostly, i když tempo jejich růstu se snižovalo.…
