Pro udržení energie a motivace je třeba hledat v práci různorodostLada Haisová je majitelkou a ředitelkou společnosti Positive. Tato přední vzdělávací firma na českém trhu letos slaví 25. výročí své existence. Ve společném rozhovoru hodnotí uplynulé čtvrt století firmy, představuje…
Agilní transformace nám ukázala, jak být samoorganizovaní s co nejmenším počtem manažerůŘečníkem na konferenci TWI a Kata od společnosti DMC management consulting byl Pavol Blaho, Head of Agile Center of Expertise v Komerční bance. V rozhovoru se zabývá především agilní transformací společnosti, využitím…
Pracovní vztahy jsou podmínkou pro dobrý výkonZ konference od společnosti DMC přinášíme další videorozhovor, tentokrát s Pavlem Kuntem, vedoucím výrobního oddělení ve firmě Robert Bosch. Ve společném rozhovoru se dotýká témat spojených především s využitím metod TWI…
Snažíme se opakovaně posilovat dovednost našich zaměstnancůIvana Rossmanithová zastává ve společnosti Albert poměrně novou pozici People Development Operations Director. Co vše tato práce přináší? Jak může nevýrobní společnost využívat stejné nástroje jako výrobní závod? Čeho se…
TWI a Kata nám pomohly zkrátit dobu zaučení operátorů a zvýšit angažovanostJan Sondag je Plant Manager ve společnosti Teleflex Arror International CR. Je také prvním certifikovaným trenérem pro metodu TWI v Česku. Ve společném rozhovoru se věnuje implementaci této metody do firmy a propojení s…
Zdravá firma: zaměstnanci jsou až na prvním místěSpokojení zaměstnanci = spokojení zákazníci. Přímá úměra, která platí ve firmách od nepaměti. Jak ale nastavit kulturu zdravě fungující firmy, která bude respektovat preference lidí uvnitř a ovlivní pozitivně také…
Firmy by měly vytěžovat především data o vzdělávání, aby zabránily nedostatku lidíS Jaromírem Janošem, výkonným ředitelem ve společnosti TREXIMA, jsme si společně povídali o důležitosti a vytěžování personálních dat v současné době. Rozhovor vznikl při příležitosti konání konference Světová laboratoř…
K implementaci TWI nás vedla rozdílná kvalita tréninků jednotlivých trenérůHlavním tématem Radka Širokého, assistent managera montážní linky ve společnosti Koito Czech, bylo zapojení lidí shora dolů. Proč zaškolování jen v tréninkovém centru nestačí? Jak zapojit team a group leadry do denní…
Každý třetí pracovník v jakékoliv organizaci má problém s úzkostí nebo depresíFrantišek Hroník je psycholog, zkušený lektor a kouč, významný odborník v oblastí řízení lidských zdrojů, ale také zakladatel vzdělávací agentury Motiv P. Od 90. let se jako jeden z prvních v českém a slovenském…
Pro začlenění lidského faktoru do standardů jsme našli metodu TWIRadek Navrátil působí jako manažer výrobního systému Škoda. Na konferenci DMC přednášel téma o standardizaci výroby a zapojení metody TWI. Obecně se v současnosti věnuje spíše strategické a koncepční práci v oblasti…
Nové zaměstnance České pošty hned do vody nehodímeZdeněk Salcman pracuje jako Director of HR Development České pošty. Ve společném rozhovoru představil projekt adaptace nových zaměstnanců v rámci široké pobočkové sítě, za který Česká pošta získala ocenění HR Excellence…
Preonboardingová aplikace Komerční banky pomáhá nejen s náborem, ale snižováním fluktuacePetra Smetáková pracuje jako Talent Acquisition & Attraction Manager v Komerční bance. V rozhovoru představila preonboardingovou aplikaci Komerční banky, která získala ocenění HR Excellence Award 2018. Rozhovor…
